Permiso laboral por hijo enfermo: ¿Qué dice la ley? 🤒
Tania Delgado, experta en recursos humanos, explica que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por motivos urgentes que afecten a familiares, como la enfermedad de un hijo, gracias al permiso por fuerza mayor. Este permiso es retribuido y permite ausentarse hasta 4 días al año, priorizando el tiempo imprescindible para solucionar la urgencia.
Por qué es importante
Este permiso es un derecho laboral que protege a los trabajadores ante situaciones familiares imprevistas, como la enfermedad de un hijo, permitiendo ausentarse sin perder salario.
Cómo afecta a las personas
Ofrece tranquilidad y seguridad económica a los trabajadores, permitiéndoles atender a sus hijos sin preocuparse por la pérdida de ingresos, siempre que la ausencia sea justificada y por una urgencia.