Las vacaciones impuestas por la empresa son un mito laboral 🏖️
El abogado Juanma Lorente aclara que las empresas no tienen potestad para decidir de forma unilateral la mitad de los días de descanso del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores exige que las fechas se fijen por mutuo acuerdo. En caso de desacuerdo, solo un juez puede determinar el calendario, un derecho fundamental para evitar imposiciones arbitrarias sobre el tiempo libre del empleado.
Por qué es importante
Esta aclaración subraya que el Estatuto de los Trabajadores exige consenso obligatorio, evitando que las empresas ignoren las necesidades personales de su plantilla bajo falsas premisas normativas.
Cómo afecta a las personas
Los trabajadores recuperan el poder de negociar sus días de descanso y pueden impugnar judicialmente ante los tribunales cualquier imposición autoritaria en un plazo de 20 días.