Anulan el despido de una empleada por cenar durante su baja médica ⚖️
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia declaró nulo el despido de una camarera que fue cesada tras ser vigilada mientras cenaba durante su baja médica. La sentencia, que condena a la empresa a readmitir a la trabajadora y pagar 24.000 euros por daños morales, aplica la Ley de igualdad de trato para frenar despidos basados en la enfermedad o salud de los empleados, reforzando la protección laboral.
Por qué es importante
El fallo sienta un precedente clave al aplicar la Ley 15/2022, estableciendo que la enfermedad no es causa justificada para extinguir un contrato y que la vigilancia privada no puede usarse para discriminar a personas con condiciones crónicas.
Cómo afecta a las personas
Los trabajadores ganan mayor seguridad jurídica frente a despidos injustos por motivos de salud, obligando a las empresas a ser más cautelosas y a evitar la vigilancia invasiva que vulnere los derechos fundamentales de sus empleados.